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派遣と請負の違いは何ですか？ |
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「請負」とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするものです。「派遣」とは、自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることです。「請負」では、請負会社が労働者に業務の指揮命令を行うのに対し、「派遣」では、派遣先（依頼主）が労働者に直接指揮命令を下すことになります。 |
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ヴェルサス・キャリアテックの特長は？ |
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ヴェルサス・キャリアテックの特長は次の通りです。
(1)
地域密着企業
地域密着企業として、きめ細かいサービスとお客様のお問い合わせからプラン導入までのスピード化に特に力を入れています。ネットワークエリアを茨城、栃木、宮城に集約し、地域社会に応じたきめ細かいサービスをスタッフ・クライアント双方に実施しています。
(2) キャリアコンサルタントによるスタッフ管理
面接から採用、入職、悩みや相談に対する対応などのスタッフフォローを分業にせず、一人のキャリアコンサルタントがトータルでフォローすることにより、スタッフの能力を最大限に活かす体制を築いています。また、現場小ミーティングを定期的に行うなどスタッフとの密なコミュニケーションを築くことで、問題点の早期発見・対策を行い、業務の効率化、スタッフの定着率アップ、不良品率の低下などを実現しています。
(3) ヴェルサスグループとしての連携による多彩なソリューションプランを実現
ヴェルサスグループは、人材派遣、業務請負、人材紹介、紹介予定派遣、短期単発のスポットサービスなど、人材総合サービス企業としての多彩なソリューションプランを展開しています。ヴェルサス・キャリアテックは、その中でも技術者派遣、技術者採用支援、スペシャリスト派遣という高付加価値人材に特化したサービスを行っていますが、ヴェルサスグループ内での連携により、お客様のさまざまなニーズにお応えできる体制を整えています。 |
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スタッフを頼むメリットは何ですか？ |
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大きく分けると以下の３つのメリットがあります。
(1)
コスト削減
募集、面接、採用、研修、教育などにかかる業務負担およびコストが削減されます。また、固定費である人件費を変動費化することにより、繁忙期に合わせたコスト管理を行うことができます。
(2) 業務効率向上
中核業務以外の補助的業務にヴェルサス・キャリアテックの人材を導入していただくことで、中核業務に御社の社員を集中し、業務効率を向上させることができます。
(3) 企業戦略のスピード化
新規事業に参入する時や新地域に進出する場合、経験やスキルをもった人材を導入することにより、スムーズに事業を開始することができます。立ち上げ時だけの短期的な人材導入も将来へ向けての長期的な人材導入も可能です。 |
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登録しているスタッフはどれくらいいるのか？ |
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ヴェルサスグループの登録スタッフ数は約8,000人です。事業所エリアの求人活動に加え、遠隔地からも人材を集め寮対応するなど、ご依頼人数をスムーズに揃える体制を整えています。また、各種資格保持者、経験者も豊富におりますので、お気軽にお問い合わせください。 |
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取引先企業は何社位あるのですか？ |
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ヴェルサスグループで栃木、茨城、宮城を中心に約100社取引させていただいております。電機機器、半導体、電子部品、通信機器、住宅・建設、医薬品、食料品などさまざまな業務における実績があります。 |
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ISOは取得しているのですか？ |
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お客様により高い満足をご提供するため、品質保証の国際規格であるISO9001を平成14年12月に取得いたしました。今後も高品質サービスの安定供給、経営体質改善による社員の意識改革、組織の活性化、効率の向上など、さらなるサービスの品質向上を目指し、全社一丸努力してまいります。 |
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安全衛生や健康面での対応はどうしていますか？ |
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入職前の安全衛生教育はもちろんのこと、入職後も現場小ミーティングを定期的に行い、安全衛生の再確認および健康面のチェックを行っています。また法令に基づく健康診断もスタッフ全員に行っておりますのでご安心ください。 |
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