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■採用活動
ヴェルサス・キャリアテックでは、クライアント企業が本当に必要としている「高付加価値」人材を採用するため、対象を大きく２つに分けて採用活動を行っています。 |
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| １．広範囲での求人活動が実現する高付加価値人材の獲得 |
| 一定の職種におけるスキルと経験を持つ高付加価値のある人材は、流動性も低く、狭いエリアだけの求人では必要な人材をタイムリーに獲得することは難しいと言えます。ヴェルサスグループでは求人専門の拠点を日本各地に展開することにより、人材の獲得力を高めています。東京をはじめとする関東エリアだけにとどまらず、沖縄や東北などにも拠点を設け、エリアごとに多様な媒体を活用し積極的な求人活動を行うことで、常に高付加価値な人材を確保することを可能としています。 |
大学の工学部、工業系高校、工業系専門学校などから新卒者を正社員として採用しています。採用した新卒者は、ビジネスマナーから技術研修までのさまざまな教育を受けるとともに、ヴェルサスの各事業部で業務経験を積むことで、個々のスキルを伸ばしていきます。
こうした技術社員はロイヤリティが高く、定着率も高いため、業務のスピード・精度も高いレベルで維持することが可能です。 |
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■教育方針
ヴェルサス・キャリアテックは、社員やスタッフに会社は「夢や目標」を実現する場であるという教育を行っています。本当にやりたいことは何かをひとり一人と真剣に話し合うことにより、その個々人が「人財」として自分を活かすために必要なことも見えてきます。
人材は自分が活きる場所を得ることで、さらにそのスキルを伸ばし、自分の価値を高めていくことができるのです。そしてその個人の「価値」の集合体こそがヴェルサス・キャリアテックなのだと考えています。 |
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■研修内容
製造業の基本的研修から個人のもつスキルや経験に応じた技術研修まで、充実したカリキュラムのもと、より個々人の価値を高める研修をおこなっています。
| 基本研修 |
| ■ビジネスマナー研修／安全衛生基本研修／コスト意識研修／他 |
| 安全衛生研修 |
| ■ハインリッヒの法則／ヒヤリハット／５Ｓ／他 |
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